Адвокаты и юристы делятся опытом

Как уволить хитрого сотрудника: анализ судебной практики и советы экспертов

В России судебные тяжбы между работником и работодателем – не редкость. Иногда эти споры приобретают черты настоящего детектива, особенно когда сотрудник намеренно использует лазейки в законах для получения выгоды. В данной статье мы рассмотрим пример подобного случая, опираясь на обсуждение кадровиков на форуме, и проанализируем советы экспертов по Трудовому праву.
Сложный случай: сотрудник-мошенник?
Ольга, участница форума АдвоЧАТский, столкнулась с недобросовестным сотрудником, который, по ее мнению, использует судебные процессы для получения незаконных выплат. Сотрудник ранее был восстановлен на работе по решению суда после увольнения по собственному желанию, получив компенсацию и отпуск, но не выходил на работу. После повторного увольнения по медицинским показаниям, сотрудник снова подал иск о восстановлении.
Ольга и ее коллеги хотят уволить этого сотрудника, но опасаются дальнейших судебных разбирательств. Сотрудник, по их мнению, намеренно затягивает процесс, рассчитывая на длительные выплаты.
Можно ли отменить приказ об увольнении до решения суда?
Ольга задается вопросом, можно ли отменить приказ об увольнении до решения суда, чтобы избежать дальнейших судебных издержек.
Эксперт Галина Енютина из Трудовой Консантинг и преподаватель курса Увольнение без ошибок утверждает, что восстановить сотрудника на работе может только суд. Верховный Суд РФ неоднократно разъяснял, что отменять приказы об увольнении после фактического увольнения нельзя.
Советы экспертов:
  • Наталья Перова из Трудовой Консантинг и преподаватель курса Увольнение без ошибок советует не отменять приказ об увольнении, так как это не имеет юридической силы.
  • Вместо этого, рекомендуется "создавать позицию белого пушистого работодателя", направляя сотруднику телеграммы и уведомления с предложением приступить к работе.
  • Это поможет продемонстрировать суду, что истец на самом деле не заинтересован в работе, а преследует корыстные цели.
  • После решения суда в пользу работодателя, важно зафиксировать факт допуска сотрудника к работе (с фото и видео) на какое-то время, а затем снова инициировать увольнение.
  • Это позволит избежать обвинений в неправомерных действиях со стороны работодателя.
Важно: Информация в данной статье представлена исключительно в ознакомительных целях и не является юридической консультацией. Для получения профессиональной юридической помощи обратитесь к квалифицированному юристу и пройдите курс Увольнение без ошибок.
Ключевые слова: увольнение сотрудника, трудовые споры, судебная практика, советы экспертов, восстановление на работе, приказ об увольнении, мошенничество, недобросовестный работник.
2024-12-30 17:29 Трудовое право