Дарим книгу
Чек-листы и шаблоны документов по сопровождению увольнений и защите прав работника

Увольнение без ошибок

Онлайн курс лайфхаков адвокату/юристу/кадровику/эйчару
Занятие бесплатно + Видеозапись + Инструкция по применению к работнику дисциплинарного взыскания
Диплом с 12 часами повышения квалификации
Алгоритмы ведения досудебного урегулирования и представительства в суде по трудовым спорам
Смотреть 1ое занятие

Программа онлайн-курса

Документы участникам курса
  • Инструкция по применению дисциплинарного взыскания.
  • Подборка судебной практики к занятию 2 (22 решения суда).
  • Материалы к занятию 3: разъяснения по поводу даты прогула, образцы уведомления о запросе объяснений, образцы служебных заданий, образцы приказа об увольнении, образцы актов, образец протокола оценки тяжести, судебная практика, нормативные акты.
  • Как уволить работника, не выдержавшего испытания (Енютина Г.Е., Осипова Е.С. составление, 2024, на 163 стр.).
  • Материалы к занятию 4: судебная практика по делам о сокращении (22 файла), образцы документов по учету преимущественных прав, уведомлению ЦЗН, запрос мотивированного мнения профсоюза, новое в законодательстве о сокращении штата.
  • Материалы к занятию 5: судебная практика по увольнению работника по соглашению сторон (12 файлов), типовое соглашение сторон об увольнении.
  • Презентации.

Смотрите занятие в прямом эфире/записи бесплатно

В подарок (1) видеозапись занятия с тайм-кодами + (2) Инструкция по применению к работнику дисциплинарного взыскания
Это бесплатно! Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Включите электронный адрес ab@strategiclitigation.center в ваш список контактов, чтобы письмо с видеозаписью не ушло в спам.
Енютина Галина Евгеньевна

Эксперт-практик в сфере применения трудового законодательства, кадрового аудита, урегулирования трудовых конфликтов, судебного разрешения споров, привлечения к административной ответственности за нарушение ТК РФ.


  • Управляющий партнер специализированной юридической компании по трудовому праву "Трудовой консалтинг";
  • 30 лет юридической практики и правозащитной деятельности;
  • Сотни успешных кейсов по урегулированию трудовых конфликтов в интересах клиентов, включая медиацию, переговоры и ведение в суде;
  • Свыше 100 комментариев и статей в профессиональных, деловых и популярных СМИ по вопросам трудового права;
  • Член Экспертного центра по трудовым отношениям и охране труда "Деловой России";
  • Руководствуется принципом, что «Увольнение – это не камасутра, а волейбол – нужно правильно выйти к мячу, чтобы было удобно его обработать!»
  • Автор книги «Как не оказаться уволенным и обманутым».
Перова Наталья Валерьевна
Практикующий юрист и эксперт в области трудового права и охраны труда в области с 2003 года. Много лет совмещала академическую и научно-исследовательскую деятельность с практикой сопровождения юридических интересов бизнеса в области трудового права и управления персоналом.
  • Управляющий партнер специализированной юридической компании по трудовому праву "Трудовой консалтинг";
  • Сотрудничество с крупнейшими корпоративными учебными и образовательными центрами;
  • Огромный опыт сопровождения юридических интересов работодателя «под ключ». В числе клиентов – крупные и ведущие компании в области IT, банковской сферы, строительства, фармацевтики, добывающей и пищевой промышленности;
  • Любит сложные и интересные кейсы и спецпроекты;
  • Считает, что «Лучшее увольнение – то, которое не дошло до суда»;
  • Автор многочисленных научно-практических публикаций в юридической печати по вопросам трудового права;
  • Член профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».

Преподаватели практикующие юристы

Сформировали успешную практику по делам об увольнениях. Некоторые кейсы ниже.
Увольнение сбежавшего от годового баланса бухгалтера
Бухгалтер П. была нанята в сентябре 2017 года для работы с документацией и отчетностью. До марта 2018 года все шло нормально, но перед сдачей годового отчета она начала жаловаться на разные вещи и угрожать увольнением. Она потребовала компенсацию в 484 200 рублей, но ушла с работы, не появляясь на связи. Руководство обратилось за помощью, и после нескольких месяцев безуспешных попыток связаться с ней и объяснений, ее уволили за прогул. Она подала в суд, требуя деньги, но суд не удовлетворил ее требования.
Увольнение работника-вымогателя
Руководство IT-компании наняло ведущего менеджера по работе с клиентами без должной проверки его предыдущего опыта. Кандидат оказался "вымогателем", требуя компенсацию за увольнение после неудачных месяцев работы. После расследования выяснилось, что его резюме содержало ложную информацию. Он начал угрожать компании и требовать деньги, но вместо этого был уволен по невыполнению обязанностей без компенсации.
Генеральный директор-прогульщик требовал свыше 9 миллионов компенсаций
Истец, бывший генеральный директор компании-дилера, требовал свыше 9 миллионов рублей компенсаций, включая заработную плату, отпускные, и моральный вред, а также увольнение по закону. Работодатель назначил нового директора из-за корпоративного конфликта, но не издал приказ об увольнении истца. Истец прекратил работу, не передав дела, исчез и подал в суд. Суд признал увольнение за прогул законным, а его требования необоснованными.
Увольнение нашего доверителя стоило компании свыше 5 млн. рублей
Увольнение доверительницы С. из компании П. обошлось ее работодателю в 5 млн. рублей. С. была руководителем клиентского отдела по продаже оборудования. После смены руководства ее уволили, но мы успешно оспорили это решение и вернули ее на работу. Работодатель был вынужден выплатить ей средний заработок за период простоя, а также произвести доплату до оклада за время нетрудоспособности. В итоге, увольнение произошло лишь спустя год после ее восстановления на работе. Сумма в 5 млн. рублей связана в основном с оспариванием неправомерных действий работодателя.
Сопровождение заключения соглашения об увольнении с заместителем генерального директора по экономике и финансам
Акционерное общество "А." провело длительные переговоры с заместителем генерального директора по экономике и финансам Б. о прекращении трудовых отношений по соглашению. Переговоры затянулись из-за многочисленных юридических фирм, представляющих интересы Б. и его непропорционально высокой заработной платы. После стратегической разработки были установлены четкие процедуры и сроки. Несмотря на сопротивление Б., мы успешно завершили проект, подписав соглашение о прекращении трудовых отношений в пределах месяца.
Консультант, случайно оформленный по двум договорам одновременно, требовал якобы неполученную заработную плату.
Крупная продовольственная компания поручила вести судебный спор с сотрудником-консультантом, который был оформлен по двум договорам одновременно. Истец и инспекция труда требовали повторной оплаты периода, который уже был оплачен по другому договору.

Мы оспорили требования инспекции труда и убедили суд в том, что трудовой договор был аннулирован, консультант фактически не приступал к работе, и заработная плата была выплачена. В итоге иск был отклонен.

Зачем заниматься трудовыми спорами

Отзывы участников курса и клиентов

Способы и стоимость обучения

Вернём деньги, если курс не понравится.
Скидки и Рассрочки
10990 ₽
15900
Самостоятельно: смотрите занятия + изучаете документы

  • В личном кабинете изучаете 5 занятий по 2-3 часа
  • Без ограничений по времени
  • Чат с преподавателями
  • Доступ ко всем материалам, документам курса и обновлениям.
  • Диплом выпускника курса.

Выпускникам курсов ЕСПЧ-Навигатора скидка 20%. Напишите нам(ссылка). Нужна рассрочка на дольше? - Напишите.
КУПИТЬ / В РАССРОЧКУ с "ПОДЕЛИ" на 4 мес.
Есть основания для скидки?

Скидка 20% для проходивших курс ЕСПЧ-Навигатора.


Скидка 10% на следующий курс вам и коллеге, пришедшему по вашей рекомендации (для завершивших курс).


Заполните форму. Скидки суммируются.

Нужна рассрочка?

Рассрочка от нас без банка и процентов - заполните форму ниже.

Что нового от преподавателей

    Как проходит обучение на курсах

    1
    1
    Участвуете в первом открытом занятии бесплатно
    Смотрите занятие в прямом эфире + задаете вопросы преподавателю, получаете ссылку на видеозапись занятия с тайм-кодами + подарок-шпаргалку от преподавателя для вашей работы по теме вебинара
    Принимаете решение о продолжени учебы
    2
    2
    Оплачиваете курс: воспользуйтесь скидками и рассрочкой при оплате курса
    Не устроит курс - вернем деньги
    Нужна рассрочка? Выберите её при оформлении оплаты. Нужны другие условия? Пишите в форму для обратной связи, оформим рассрочку без процентов под “честное слово”. Скидка 20% для тех, кто уже прошел хотя бы один курс ЕСПЧ-Навигатора. И еще 10% вам и коллеге, пришедшему по вашей рекомендации.
    3
    3
    После оплаты создаем ваш личный кабинет на сайте и присылаем логин и пароль по электронной почте в течение нескольких часов

    Бессрочный доступ к личному кабинету со всеми курсами, которые вы пройдете
    4
    4
    Смотрите занятия на компьютере/планшете/телефоне в прямом эфире или записи, изучаете слайды, документы и шаблоны в любое время онлайн
    Предоставим примеры дел, жалоб и ходатайств в суды, шаблоны и поможем инструкциями и чек-листами
    5
    5
    Задаете вопросы в прямом эфире или в чате - выбирайте опцию "В контакте с преподавателем"
    Доступ к чату с преподавателями и студентами останется навсегда
    6
    6
    Получаете диплом об окончании курса с указанием количества часов курса
    Дипломы принимаются коллегиями адвокатов в счет повышения квалификации
    7
    7
    Применяете навыки в своем деле в Конституционном Суде, органах ООН и в национальных судах
    Наши выпускники добиваются побед

    Смотрите занятие в прямом эфире/записи бесплатно

    В подарок (1) видеозапись занятия с тайм-кодами + (2) Инструкция по применению к работнику дисциплинарного взыскания
    Это бесплатно! Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Включите электронный адрес ab@strategiclitigation.center в ваш список контактов, чтобы письмо с видеозаписью не ушло в спам.
    25 лет
    опыта работы с Конституционным Судом, ЕСПЧ, ООН и нацсудами
    1000+
    выпускников за рубежом и в России прошли курсы
    800+
    часов онлайн занятий
    5000+
    сообщество в социальных сетях
    Выбирайте еще курсы ЕСПЧ-Навигатора

    ПОЧЕМУ УЧИТЬСЯ С “ЕСПЧ-НАВИГАТОР" ЛУЧШЕ

    Обучение от "ЕСПЧ-Навигатора"
    "ЕСПЧ-Навигатор" — это практикующее сообщество юристов. Мы даем знания от первоисточника
    Результат
    Практические занятия нацелены на отправку приемлемых заявлений в суды общей юрисдикции и арбитражные суды, Конституционный Суд, ЕСПЧ и органы ООН, пересмотр решений судов и взыскание компенсаций
    Пожизненный доступ к материалам программы
    Станьте студентом “ЕСПЧ-Навигатора" — и пользуйтесь пожизненной подпиской на все текущие и будущие материалы обучения
    Персональный подход
    Интерактивная работа по максимуму при групповом обучении. Консультируйтесь у тренера курса и улучшите свои документы
    Сообщество "ЕСПЧ-Навигатора"
    7000+ заряженных участников: от новичков до юристов с опытом работы судах, Конституционном Суде, ЕСПЧ и ООН. Здесь находят ответы на вопросы, клиентов, партнеров и строят карьеру.
    Шаблоны и Подарки
    Скачайте шаблоны, инструкции, чек листы и документы, книги и учебники, видео лекции юристов с опытом работы, список литературы для самообразования и использования в будущей работе

    Часто задаваемые вопросы

    Напишите, если есть вопросы

    Заполните форму и мы ответим сегодня.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Напишите, если есть вопросы

    Заполните форму и мы ответим сегодня.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.